Im März wird dem weiblichen Geschlecht oft eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Dies liegt vor allem an dem Internationalen Frauentag, der seit 1975 am 08. März gefeiert wird.

Diesen Tag hat der Aktivenkreis DT IT als Anlass genommen und in einem Infocall über Frauen in der Arbeitswelt berichtet. Hierbei haben die aufmerksamen Zuhörer nicht nur erfahren, warum bestimmte Tage einem bestimmten Thema gewidmet sind, sondern auch die Geschichte und Bedeutung des Frauentags nähergebracht bekommen.

Der Frauentag wird zur Bewusstseinsbildung genutzt, um zu zeigen, dass Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter trotz aller Fortschritte immer noch ein Thema sind. Dies zeigt auch der Gleichstellungsbericht des BMFSFJ (Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen & Jugend).

Oft verbunden mit dem Frauentag ist der Equal Pay Day. Dieser Tag (07.03.2025) markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer. Somit kennzeichnet er den Tag, bis zu den Frauen in diesem Jahr arbeiten müssen / mussten, um das Einkommen zu erzielen, dass Männer bereits am 31.12.2024 hatten.

Wer meint diese Lücke würde es nicht geben, wäre gar nicht so groß oder sonstige weitere falsche Annahmen, dem können wir nur das Equal Pay Day Argumentarium empfehlen, das vom BFSFJ gefördert wurde. Hier wird mit vielen falschen Annahmen aufgeräumt und es gibt Hilfestellungen an die Hand, wie ihr für Gleichstellung argumentieren könnt.

Im Infocall wurde zum Schluss noch ein weiterer wichtiger Equal Day angesprochen. Nämlich der Equal Care Day. Dieser soll die unsichtbare Pflege- und Sorgearbeit, die essenziell für unsere Gesellschaft ist, ins Bewusstsein holen. Der Equal Care Day findet jedes Jahr am 29.02. (oder am 01.03.) statt. Erst seit 2017 gibt es erste Versuche die Ungleichheit in diesem Bereich anzugehen.

Weitere Infos und Anregungen:

• 8. März: Internationaler Frauentag
• Geschichte des Frauentages – Wieso treffen sich Frauen am 08. März?
• Vierter Gleichstellungsbericht des BMFSFJ
• Frauen in ver.di Hessen